- [slutliga godkända texterna med kongressens resolutioner->art5612]
{(2009-06-09, Bryssel)} Idag, den tredje dagen på EPSU:s kongress, har medlemsförbunden röstat för en motion om lika lön.
Agnes Cser, ordförande för jämställdhetskommittén och Gloria Mills, ordförande för ISKA-Europas kvinnokommitté (se bild på gemensamt kongressanförande) lade fram denna motion i vilken EPSU erkänner att löneklyftan mellan könen fortfarande finns kvar 50 år efter det att EU införde principen om lika lön för lika arbete mellan kvinnor och män, och framhåller de främsta orsakerna för löneklyftan och dess fortlevnad.
Fr. Cser sade att “Vi är mycket oroliga att den globala recessionen används som ursäkt av arbetsgivare och regeringar att tränga ned lika lön ännu längre ned på agendan”.
Motionen erkänner att offentliga sektorn har bättre meriter än privata sektorn vad beträffar att göra något åt löneklyftan, men ökad privatisering och marknadsutsättning äventyrar dessa vinningar.
Under samma session lade svenska förbundet SKTF fram en motion under rubriken “Likalön i kvinnodominerade branscher”. Den presenterades av Anders Hammarbach.
<img13875|right>
Fr. Mills sa att vi ser fram emot att verkställa motionen, i förening med SKTF:s motion om att förbättra kvinnolöner, och vi ser fram emot att göra EPSU till en drivkraft för jämställdhet, vilket är ännu viktigare.
Motionen uppmanar EPSU och dess medlemsförbund att vidta olika åtgärder, t.ex. kampanjer och lobbyverksamhet, förhandlingar och utbildning, bl.a. en kampanj för kraftigare EU metoder att genomdriva lika lön (inklusive grupp- och representativa rättsliga mål, effektiva straffpåföljder), betald föräldraledighet, bättre EU lagstiftning för gravida arbetstagare, påtryckningar om att verkställa jämställdhetsklausuler i offentliga avtal, i linje med EU:s upphandlingslagar, insatser att avskaffa löneklyftan mellan könen och att förbättra kvinnolöner med utgångspunkt från EPSU:s checklista “likalönsförhandlingar”, samt att inrätta ett nätverk om likalön och/eller för löneförhandlare.
10 kongressombud från olika länder yttrade sig under denna session för att uttrycka sitt stöd för motionen. De betonade att EPSU och dess medlemsförbund har, som fackliga organisationer, ansvar att slå larm om löneklyftan (enligt statistiken har den ökat med 17,4 %) och att fortsätta att verka för lika lön.
Följande kongressombud talade under debatten om motionen:
- Teija ASARA-LAAKSONEN, JHL, Finland
- Sue HIGHTON, Unison, UK
- Laurine EUGÉNIE, FNEM-FO, France
- Sue BOND, PCS, UK
- Turid LILLEHEIE, NTL, Norway
- Jon SKEWES, Royal College of Midwives, RCM, United Kingdom
- Dennis KRISTENSEN, FOA, Denmark
- Cristina IFTIMESCU, Sanitas, Romania
- Grete CHRISTENSEN, DSR, Denmark
- Janet PARMI, Vårdförbundet, Sweden
- [slutliga godkända texterna med kongressens resolutioner->art5612]
- Log in to post comments