S.R.1. Европейская социальная модель: четыре свободы европейского внутреннего рынка против национальных профсоюзных прав

{{A. На заседании членских организаций ЕФПОО на 8 Конгрессе 8-11 июня 2009 года в Брюсселе выдвигаются следующие принципы и цели:}}

{{1.}} Европейская социальная модель является центральной частью европейского проекта, который базируется на защите фундаментальных социальных прав, включая право объединяться в профсоюзы, право заключать коллективные договоры, право на забастовку, право на справедливые условия труда, равенство и недопущение дискриминации.

{{2.}} Фундаментальные права рабочих, включая право профсоюзов проводить забастовочные действия, являются основными, а не вторичными по отношению к свободе предоставления услуг; свобода предоставления услуг не препятствует правительству и профсоюзам в их усилиях гарантировать недопущение дискриминации и режим равноправия, как и в работе над достижением улучшения рабочих условий их членов.

{{3.}} Директива о направляемых работниках является минимальной установкой и очень четко утверждает (Статья 3(7)), что профсоюзы должны иметь возможность требовать предоставления сроков и условий занятости, которые являются более благоприятными для рабочих; а также что эти условия не должны иметь влияния на право проводить забастовочные действия (часть 22).

{{B. 8 Конгресс призывает ЕФПОО и членские организации:}}

{{4.}} Поддержать требование ETUC о Протокол социального прогресса, который утвердит то, что единый рынок не является самоцелью, а основан для достижения социального прогресса для людей ЕС; то, что экономические свободы и правила конкуренции не могут иметь превосходства над фундаментальными социальными правами и социальным прогрессом, и что в случае конфликта социальные права должны иметь преимущественную силу; и что экономические свободы не могут интерпретироваться как предоставленные возможности для уклонения или обмана национальных социальных законов и трудовых практик и законодательства, или для недобросовестной конкуренции в вопросах заработной платы и рабочих условий.

{{5.}} Поддержать резолюцию Европейского парламента 2008 по ‘проблемам/угрозам для коллективных договоров в ЕС” и требовать пересмотра Директивы о направляемых работниках с целью гарантировать ее соответствие ближайшей цели, которая определяется как содействие транснациональному предоставлению услуг в обстановке добросовестной конкуренции и уважения прав рабочих.
Акцент должен быть поставлен на следующих проблемах:
-* возможность в Директиве для государств-членов ссылаться в законах или коллективных договорах на 'установленный уровень заработной платы', действующий в принимающей стране, как определено в Конвенции ILO 94 и не только в отношении ‘минимальной’ величины заработной платы;
-* лимит периода, на протяжении которого работники могут рассматриваться государством-членом как 'направляемые';
-* более четкое определение того, что Директива и другие законодательные инициативы ЕС не запрещают государствам-членам и профсоюзам требовать более благоприятных условий для работников.

{{6.}} Работать над улучшением обмена информацией о коллективных договорах между профессиональными союзами и конфедерациями профсоюзов в различных странах для того, чтобы поощрять развитие соглашений о сотрудничестве между профессиональными союзами и конфедерациями профсоюзов с целью предоставить членам профессиональных союзов, временно работающим за границей, гарантию того, что у них есть профсоюзная защита в стране, в которой они работают.

{{7.}} Обеспечить эффективный обмен информацией по национальным инициативам улучшения и укрепления систем трудовых отношений, которые в данный момент являются уязвимыми перед проблемами, поднятыми в прецедентах Викинг (Viking) и Лаваль (Laval).

{8.} Обеспечить эффективный обмен информацией по инициативам в разных странах с целью включить социальные поправки в контракты на поставку и снабжение для того, чтобы предоставить большую, чем минимальную, защиту работникам подрядчиков и субподрядчиков.

{Принята 9 июня 2009 г.}
<doc14881|left>