R.A.3. Равная оплата труда в отраслях с преобладающей женской занятостью - Ликвидировать различия между численным преобладанием мужчин/женщин в профессиях и отраслях

1. Работники, занятые в отраслях и на предприятиях, где большинство трудящихся — женщины, получают более низкую заработную плату, чем те, кто работает в отраслях и на предприятиях, где большинство работников — мужчины. Работники, занятые в отраслях с преимущественно женскими кадрами, должны получать более высокие надбавки к заработной плате, чем те, кто занят в отраслях с преимущественно мужским составом для того, чтобы ликвидировать разницу в оплате. Чтобы провести подобное изменение, нам необходимо создать широкомасштабные альянсы между профсоюзами как в общественном, так и вчастном секторе.

2. Во многих странах, видах занятости и отраслях ситуация складывается таким образом, что работники, занятые в отраслях с преимущественно женскими кадрами, получают более низкую заработную плату, чем их коллеги в отраслях с преимущественно мужским составом.

3. Отмеченная разница в заработной плате распространяется фактически на всех работников, занятых в структурах с преимущественно женскими кадрами, вне зависимости от того, заняты они в общественном или в частном секторе, независимо от профессии и пола. В целом, заработная плата при деятельности в коллективе с преимущественно женскимсоставом всегда ниже, чем при деятельности с доминированием мужского состава.

4. Существуют также существенные структурные отличия между различными видами занятости, которые создают необъяснимую и неприемлемую разницу в заработной плате между разными работниками одной и той же профессии, в зависимости от того, работают они в отраслях с преимущественно женским или преимущественно мужским составом.

5. С целью достижения стабильного изменения этой ситуации необходимо, чтобы на протяжении нескольких лет отрасли с преимущественно женскими кадрами имели право на более значительные повышения заработной платы, чем отрасли с преимущественно мужским составом; эти повышения должны целенаправленно снизить общую разницу в оплате труда между отраслями с преимущественно женским и преимущественно мужским составом.

6. Действия в этом направлении требуют широкой поддержки всех вовлеченных сторон, как со стороны профсоюзов, так и со стороны организаций работодателей. Действия должны быть одобрены большинством сторон, даже сторонами, представляющими отрасли с преимущественно мужским составом, для того чтобы избежать возникновения требований вытекающих из интересов узкого круга участников . Если большое количество людей поддерживают предложенные действия, это создает хорошую базу для успешной реализации предпринимаемых инициатив, которые не сводятся только к требованиям о возмещении, обращенным к отраслям с преимущественно мужским составом.

7. Будет необходимо создать широкие альянсы между задействованными профессиональными союзами с целью создания лучших возможностей для проведения таких устойчивых изменений в области соотношения заработной платы между отраслями с преимущественно мужским и преимущественно женским составом, к которым мы стремимся. Определение общих целей и создание общих стратегий достижения этих целей в сотрудничестве с другими заинтересованными организациями было бы лучшим решением.

Конгресс призывает ЕФПОО:

8. Дополнить резолюцию по равной оплате труда и политике оплаты ЕФПОО заявлением, что более низкая оплата труда в отраслях с преимущественно женскими кадрами по сравнению с отраслями с преимущественно мужским составом является недопустимой и должна быть ликвидирована.

9. Обозначить в качестве принципа необходимость создания универсальных альянсов с целью формулировки общих требований совместно с другими вовлеченными профессиональными союзами.

Принята 10 июня 2009 г.

More like this