23 июня отмечается Международный день государственной службы. В текущем году мы можем отмечать праздник без строжайших мер, которые принесла с собой наиболее тяжелая часть пандемии — но мы помним, что означала пандемия для работников сектора общественного обслуживания, поддерживавших жизнь общества. Мы чествуем работников, посвятивших свою жизнь предоставлению общественных услуг и обеспечению соблюдения прав человека. Мусорщики, средний медперсонал, библиотекари, государственные служащие, охранники пенитенциарных учреждений, пожарные, налоговые инспекторы, статистики, инженеры, социальные работники, акушеры, администраторы в приемных, уборщики... этот список можно продолжать бесконечно. Все вместе мы работаем для людей круглосуточно и без выходных. Международный день государственной службы — это день таких работников.
В первые дни пандемии COVID-19 весь мир чествовал работников на передовой: из замкнутого пространства жилищ звучали аплодисменты и одобрительные возгласы. Нам приятна такая признательность, но этого недостаточно. ЕФПОО призывает к переменам. Аплодисменты и добрые слова не заменят повышение зарплат, улучшение условий труда и безопасный уровень укомплектованности штатов. Нам необходимо совершенствовать общественные услуги. Они играют ключевую роль в решении проблемы изменения климата, обеспечении социального прогресса и достижении социальной справедливости.
Работники общественного обслуживания особенно остро ощущают влияние инфляции на заработную плату. Более десяти лет жесткой экономии — увольнения, замораживание зарплат, мораторий на прием сотрудников — повысили уязвимость многих работников общественного обслуживания. Поскольку инфляция в Европейском Союзе в текущем году достигнет 6,8 %, увеличившись до 9 % в Великобритании, 9,6 % в Сербии и 69,9 % в Турции, это еще сильнее ударит по указанной категории работников.
ЕФПОО давно предупреждала о последствиях либерализации и коммерциализации сферы общественных услуг. Эти последствия не приносят выгоды работникам и лишают экономику и общество стабильной опоры. Такая практика приводит к выкачиванию государственных средств и ресурсов в пользу компаний, получающих прибыль. Ярким примером таких последствий является французская транснациональная компания по уходу за больными ORPEA.
Работники общественного обслуживания хотят перемен. В последние несколько недель мы выходили на коллективные протесты, требуя повышения заработной платы, улучшения условий труда и увеличения численности персонала. Если эти требования не будут срочно удовлетворены, работникам общественного обслуживания будет трудно предоставлять качественные услуги, к чему они стремятся.
И мы можем добиваться позитивных изменений. Профсоюзы по всей Европе доказывают, что перемены возможны. В секторе обработки отходов в Великобритании недавно произошло обострение дискуссий и акций на общенациональном уровне — и работники добиваются успеха в борьбе за повышение заработной платы. Норвежские профсоюзы достигли значительного повышения заработной платы муниципальным и государственным служащим. Наш немецкий филиал ver.di добился значительного успеха для 330 000 работников социальной сферы и образования, благодаря которому они получат больше свободного времени и более высокую зарплату! Такие примеры вдохновляют работников добиваться повышения оплаты труда и улучшения условий по всей Европе и в мире.
- Log in to post comments
