10-ЛЕТИЕ КОМИТЕТА ЕС ПО СОЦИАЛЬНОМУ ДИАЛОГУ В ЦЕНТРАЛЬНЫХ ОРГАНАХ УПРАВЛЕНИЯ

Info & Consult

8 декабря 2020 Сайт EPSU  - 

3 декабря 2020 года 40 представителей профсоюзов (TUNED) и работодателей центральных и федеральных органов управления (EUPAE) приняли заявление по случаю 10-летия Комитета ЕС по социальному диалогу.

Так как тяжелые времена не позволяют отпраздновать это событие, принятое заявление дает возможность вспомнить достижения последнего десятилетия и наметить курс на ближайшие годы.

Одним из ключевых достижений стало заключение соглашения, устанавливающего минимальные стандарты ЕС в отношении прав на консультации для представителей профсоюзов по вопросам реструктуризации, охраны труда, а также других вопросов, непосредственно волнующих 9 млн. госслуждащих.

TUNED и EUPAE возобновили свои требования к Еврокомиссии по выполнению соглашения, предложив Евросовету принять Директиву квалифицированным большинством голосов. Пандемия резко подчеркнула важность вовлечения работников и их представителей в обеспечение безопасных рабочих мест и организацию удаленной работы.

Они приветствуют продолжение дискуссии между Еврокомиссией и социальными партнерами ЕС вокруг улучшения социального диалога в ЕС и разъяснения правил и роли Еврокомиссии в отношении законодательной реализации соглашений с социальными партнерами.

В заявлении напоминается о том, что были использованы все средства, доступные социальным партнерам ЕС, включая заявления, директивы, исследования, финансируемые ЕС, а также автономное соглашение о качественном управлении. Вместе с тем, ключевой задачей является более эффективное продвижение и внедрение достигнутых результатов на национальном уровне.

Во время заседания Комитет также обсудил План работы на 2021-2022 годы.

Первый год будет посвящен новому раунду переговоров по заключению соглашения социальных партнеров о цифровизации. Первое заседание запланировано на 20 января.

В основу переговоров будут положены результаты предыдущих исследований плюсов и минусов цифровизации в отношении способствования или препятствования улучшения баланса между работой и личной жизнью госслужащих, межотраслевого соглашения о цифровизации и массового распространения удаленной работы в государственном секторе вследствие пандемии COVID-19.

В состав переговорной делегации войдут члены TUNED и EUPAE с соблюдением регионального и гендерного баланса и учетем специфики стран, представленных с каждой стороны. На первую половину 2021 года запланировано пять заседаний при финансовой поддержке Еврокомиссии.

Последствия пандемии COVID-19, в том числе для охраны труда, участия работников и профсоюзов в оценке рисков, организации работы и укомплектование персоналом останутся на повестке дня Комитета в следующем году.

Другие пункты Плана работы касаются разнообразия кадрового состава центральных органов управления, а также предстоящего заседания, посвященного правовой базе ЕС по борьбе и искоренению всех оснований для дискриминации на работе. Наконец, вопросы привлекательности работы в центральных органах управления, а также этики и предотвращения конфликта интересов также входят в Рабочий план на последующие два года.

План работы требует дальнейшей доработки и будет вынесен на утверждение на первом заседании Комитета 26 апреля 2021 года, которое, надеемся, состоится вживую.

См. более подробную информацию о Соглашении о правах на информацию и консультации (T 310/18) здесь:

https://www.epsu.org/article/epsu-vs-european-commission-court-case-t-31018-oral-hearing-announced

https://www.epsu.org/article/epsu-vs-european-commission-over-social-dialogue-and-treaty-more-legal-analysis

См. Заключительное заявление по случаю 10-летия Комитета социального диалога ЕС здесь.

 

https://www.epsu.org/article/10th-anniversary-eu-social-dialogue-committee-central-governments

 

More like this