PROJEKT SZKOLENIOWY EPSU: Rokowania zbiorowe pracy w erze cyfrowej
Zapewnienie, że pracownicy sektora publicznego odniosą korzyść z cyfryzacji
Nowe technologie wywierają duży wpływ na prawie każdy aspekt zatrudnienia, w tym powodują znaczące zmiany w wymaganiach dotyczących pracy na określonych stanowiskach, zwiększając zdolność pracodawcy do monitorowania i kontroli obciążenia pracą. W coraz większym stopniu umożliwiają takie praktyki, jak nakłanianie pracownika do praca w domu lub wywieranie znacznej presji na jego życie osobiste. Dzięki zaangażowaniu w prowadzenie rokowań zbiorowych pracy związki zawodowe w służbach publicznych mogą zadbać o to, aby pracownicy odnieśli korzyść z nowych technologii, a ich interesy były chronione.
Dlatego też EPSU opracowała ten projekt szkoleniowy, aby pomóc zrzeszonym w federacji związkom zawodowym w przygotowaniu polityki prowadzenia rokowań zbiorowych pracy, umożliwiającej im lepsze sprostanie tym wyzwaniom. Szkolenie pomoże uczestnikom w bardziej kompleksowy sposób zrozumieć, jaki jest dokładny charakteru tych wyzwań i ich konsekwencje dla przyszłości rokowań zbiorowych pracy jako narzędzia regulującego stosunki w nowym świecie pracy.
Odbędzie się pięć regionalnych seminariów szkoleniowych, w czasie których przedstawiciele pracowników będą mogli omówić i zasięgnąć informacji na temat możliwości opracowania praktycznych strategii rokowań zbiorowych pracy w celu rozwiązania kluczowych kwestii, w tym:
- prawa do informacji i konsultowania się;
- szkolenia;
- równość płci;
- ochrony i kontroli danych osobowych;
- nadzoru i śledzenia;
- organizacji pracy;
- prawa do podłączenia się do sieci i odłączenia od niej;
- bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
- zachowania równowagi między pracą a życiem prywatnym i czasem pracy
Poszczególne moduły szkoleniowe zostały tak opracowane, aby pomóc uczestnikom:
- zrozumieć wpływ technologii cyfrowych na miejsca i warunki pracy oraz prawa pracownicze, a także sposób, w jaki rozwinęły się sektorowe i międzysektorowe rokowania zbiorowe pracy, umożliwiając rozwiązywanie wynikających z tego problemów;
- analizować i porównywać modele i rozwiązania stosowane podczas rokowań zbiorowych pracy, które pozwalają radzić sobie z wyzwaniami związanymi z wprowadzaniem nowych technologii;
- sformułować konkretne rozwiązania i praktyczne strategie mające na celu przezwyciężenie problemów i jak najlepsze wykorzystanie możliwości otwierających się w związku z cyfryzacją.
W seminariach regionalnych weźmie udział do 40 uczestników.
W seminariach szkoleniowych będą mogli uczestniczyć w szczególności przedstawiciele związków zawodowych zrzeszonych w EPSU:
- delegaci związków zawodowych biorący udział w rokowaniach zbiorowych pracy na różnych poziomach
- przedstawiciele wydziałów ds. rokowań zbiorowych pracy związków zawodowych zrzeszonych w EPSU
- przedstawiciele europejskich rad zakładowych
EPSU opracowuje moduły szkoleniowe we współpracy z Ecorys i wmp — organizacjami z dużym doświadczeniem w organizowaniu szkoleń dla związków zawodowych i członków europejskich rad zakładowych. W ciągu najbliższych kilku miesięcy będą one, w porozumieniu z EPSU, opracowywać program szkoleniowy. W trakcie trwania projektu przygotują one również podręcznik szkoleniowy, który będzie dostępny dla wszystkich związków zawodowych zrzeszonych w federacji.
Po zakończeniu seminariów przewidziano zorganizowanie konferencji końcowej w grudniu 2020 r., podczas której będzie okazja do dokonania przeglądu projektu, omówienia wstępnej wersji podręcznika szkoleniowego i zaplanowania dalszych działań.
Opracowaliście ciekawe praktyki/modele? Poinformujcie nas o tym!
Opracowaliście ciekawe praktyki/umowy/kampanie odnoszące się do rokowań zbiorowych pracy, umożliwiające wpływanie podczas tych rokowań na wprowadzanie nowych technologii cyfrowych? Poinformujcie nas o tym! Trenerzy wykorzystają wszystkie zebrane innowacyjne praktyki w celu przygotowania i opracowania modułów szkoleniowych! Propozycje można wysyłać na adres [email protected]
Czas i miejsca
Seminaria regionalne
Kraje
Języki - tłumaczenie ustne
Bukareszt 24-25 września 2019 r.
Albania, Azerbejdżan, Bułgaria, Kazachstan, Kirgistan, Mołdawia, Rumunia, Rosja, Tadżykistan, Turcja
Angielski, albański, bułgarski, rumuński, rosyjski, turecki
Lizbona 19-20 listopada 2019 r.
Cypr, Grecja, Irlandia, Izrael, Włochy, Malta, Portugalia, Hiszpania, Wielka Brytania
Angielski, grecki, włoski, portugalski, hiszpański
Lublana 21-22 stycznia 2020 r.
Austria, Bośnia i Hercegowina, Chorwacja, Niemcy, Kosowo, Czarnogóra, Północna Macedonia, Serbia, Słowenia, Szwajcaria
Angielski, niemiecki, macedoński, bośniacki, chorwacki, serbski, czarnogórski, słoweński
Sztokholm 17-18 marca 2020 r.
Belgia, Dania, Finlandia, Francja, Islandia, Luksemburg, Holandia Norwegia, Szwecja
Duński, angielski, fiński, francuski, szwedzki
Warszawa 19-20 maja 2020 r.
Armenia, Białoruś, Republika Czeska, Estonia, Gruzja, Węgry, Łotwa, Litwa, Polska, Słowacja, Ukraina
Angielski, czeski, węgierski, polski, rosyjski
EPSU oczekuje, że związki zawodowe zrzeszone w federacji pokryją koszty podróży i zakwaterowania swoich uczestników. Finansowanie z Komisji Europejskiej pozwoli nam pokryć koszty podróży i zakwaterowania niektórych delegatów. Szczegółowe informacje zostaną podane po wysłaniu formalnych zaproszeń na każde spotkanie.
W celu uzyskania dalszych informacji prosimy o kontakt z: Luca Scarpiello ([email protected])
Spotkania te są częścią projektu finansowanego przez Komisję Europejską.
EPSU leaflet - EN
- Log in to post comments
