Algemene overeenkomst Orpea gesloten zonder de vakbonden

banner ORPEA uni global agreement

(Brussel 12 april 2022) De wereldvakbondsfederatie UNI GLOBAL heeft een persbericht uitgegeven waarin de ondertekening van een wereldwijde raamovereenkomst met de Franse multinational ORPEA op vrijdag 8 april wordt aangekondigd. Deze overeenkomst mist legitimiteit.

Voor de Europese federatie voor de publieke diensten (EPSU) is het ondenkbaar een overeenkomst met een bedrijf te sluiten zonder een behoorlijk mandaat van de betrokken vakbonden en zonder de betrokkenheid van de representatieve vakbonden uit het eigen land van het bedrijf.

Voor Jan Willem Goudriaan, secretaris-generaal van EPSU, "heeft deze overeenkomst gevolgen voor veel vakbonden en voor de werknemers die zij vertegenwoordigen in ORPEA – maar dit zonder hun actieve betrokkenheid of instemming. Dit is onaanvaardbaar." Hij vervolgt: "ORPEA heeft meer dan 24.000 werknemers in Frankrijk, van wie de meesten via de pers kennis hebben genomen van deze overeenkomst."

Over het akkoord is onderhandeld zonder medeweten van CGT, CFDT en FO, de representatieve Franse vakbonden. Dit zijn de in ORPEA vertegenwoordigde vakbondsfederaties die de sectorale collectieve overeenkomst kunnen ondertekenen. Ook andere representatieve vakbonden in België, Duitsland, Italië en Spanje waren niet betrokken. Al deze vakbonden zijn aangesloten bij EPSU. Zelfs in landen waar ORPEA snel groeit, zoals in Ierland en Nederland, was er geen behoorlijke raadplegingsprocedure. De werknemers van deze landen vertegenwoordigen het grootste deel van het wereldwijde personeelsbestand van ORPEA. UNI GLOBAL kan derhalve geen aanspraak maken op representativiteit in ORPEA.

Franse vakbonden hebben onlangs ORPEA voor de rechter gedaagd, omdat zij het bedrijf ervan beschuldigen dat het de interne vakbond Arc-en-Ciel bevoordeelt tijdens vakbondsverkiezingen. Het bedrijf heeft vakbondsleden in Frankrijk voor de rechter gedaagd vanwege hun kritiek op het bedrijf en de overeenkomst doet niets voor het intrekken van deze zaken - sterker nog, het zou tegen onze leden kunnen worden gebruikt. De voorzitter van de Europese ondernemingsraad (EOR), die EPSU vertegenwoordigt, is herhaaldelijk geconfronteerd met vakbondsvijandige acties van ORPEA, waaronder dreigementen met ontslag en strafrechtelijke onderzoeken. ORPEA heeft alle rechtszaken verloren en de voorzitter van de EOR heeft op 22 maart een schadevergoeding van 15 000 euro toegewezen gekregen. De EOR werd niet ingelicht of geraadpleegd over deze overeenkomst om "de sociale dialoog te verbeteren". Het bedrijf heeft een staat van dienst die niet kan worden goedgepraat.

ORPEA heeft vele beginselen op het gebied van mensenrechten en corporate governance ondertekend, waaronder het Global Compact van de VN. Deze "afvinkoefeningen" hebben het bedrijf er niet van weerhouden om vakbondsleden aan te pakken. De nieuwe wereldwijde overeenkomst is een extra "vinkje" dat nodig is om tegemoet te komen aan de eisen van investeerders en om verandering te laten zien in de nasleep van het "Les Fossoyeurs"-schandaal.

Het bedrijf staat in Frankrijk en elders in de schijnwerpers wegens uitbuiting van werknemers en omwonenden. Franse inspecties naar financiën en sociale zaken van het bedrijf hebben misbruik van overheidsmiddelen aan het licht gebracht. De Franse vakbonden CGT en CFDT hebben samen met CICTAR onthuld dat het bedrijf gebruik maakt van een complex web van dochterondernemingen om zijn financiën te beheren, en van investeringen in Luxemburg die niet eerder bekend waren gemaakt.

Als de stem van de werknemers in de zorgsector is EPSU vastbesloten om te strijden voor kwaliteitszorg, betere lonen en betere arbeidsomstandigheden bij ORPEA.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Pablo Sanchez, psanchez@epsu.org +32 (0)474626633