Rapport du 8ème Congrès FSESP: Egalité des salaires

- [textes finaux des résolutions adoptées au Congrès->art5609]

(Bruxelles, le 9 juin 2009) Aujourd’hui, lors du 3ème jour du Congrès de la FSESP, les affiliés ont voté pour la résolution sur l’égalité des salaires.
Agnes Cser, Présidente du Comité sur l’égalité entre hommes et femmes de la FSESP et Gloria Mills, présidente du Comité des femmes de l’ISP Europe (prises ici en photo lors de leur discours conjoint au congrès) ont introduit cette résolution dans laquelle la FSESP reconnaît que le fossé salarial entre les sexes existe toujours 50 ans après l’introduction par l’UE du principe « travail égal - salaire égal » entre hommes et femmes et relève les principales causes du fossé salarial.

Mme. Cser : “Nous sommes très inquiets du fait que la récession globale soit utilisée comme une excuse par les employeurs et les gouvernements pour retirer le sujet de l’égalité salariale de l’agenda ”.
Elle constate que le secteur public a obtenu de meilleurs résultats en matière de combat contre le fossé salarial que le secteur privé, mais que la privatisation et le recours à la sous-traitance mettent en péril ces avancées.

Lors de cette même session, le syndicat suédois SKTF a présenté une résolution intitulée « L’égalité salariale dans les secteurs à dominance féminine ». Celle-ci était introduite par Anders Hammarbach ».
Mme Mills dit : « Nous nous réjouissons de mettre cette résolution en application, conjointement avec la résolution du SKTF sur l’amélioration des salaires des femmes et, plus important encore, nous nous réjouissons de faire de la FSESP une force motrice pour l’égalité des genres.»

La résolution appelle la FSESP et ses affiliés à entreprendre diverses actions en matière de lobbying, négociations et formation incluant des campagnes pour :

- la mise en oeuvre des mécanismes européens renforcés d’égalité salariale (y compris des actions collectives et représentatives, des sanctions efficaces);
- le congé parental rémunéré;
- une législation européenne améliorée pour les travailleuses enceintes ;
- le lobbying pour l’application de clauses d’égalité dans les contrats publics, conformément à la législation européenne sur les marchés publics ;
- lutter pour éliminer le fossé salarial entre hommes et femmes et pour améliorer les salaires des femmes sur base de la check-list de la FSESP « négocier un salaire égal » ;
- mettre en place un réseau de négociateurs en matière d’égalité des salaires et/ou de salaires.

Une dizaine d’intervenants, de différents pays, ont pris la parole lors de ce débat afin d’exprimer leur soutien à la résolution. Ils ont souligné que la FSESP et ses affiliés ont, en tant qu’organisations syndicales, la responsabilité de tirer la sonnette d’alarme (selon les statistiques le fossé salarial a augmenté de 17,4%) et de poursuivre les efforts visant à atteindre l’égalité salariale.

Intervenants:

- Teija ASARA-LAAKSONEN, JHL, Finland
- Sue HIGHTON, Unison, UK
- Laurine EUGÉNIE, FNEM-FO, France
- Sue BOND, PCS, UK
- Turid LILLEHEIE, NTL, Norway
- Jon SKEWES, Royal College of Midwives, RCM, United Kingdom
- Dennis KRISTENSEN, FOA, Denmark
- Cristina IFTIMESCU, Sanitas, Romania
- Grete CHRISTENSEN, DSR, Denmark
- Janet PARMI, Vårdförbundet, Sweden

- [textes finaux des résolutions adoptées au Congrès->art5609]

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