Réponse de la FSESP à la stratégie Européenne de soins

La stratégie européenne en matière de soins, attendue depuis longtemps, est un pas dans la bonne direction, mais les soignants ont besoin de plus!

Communiqué de presse

(Bruxelles, le 7 septembre) La publication aujourd'hui de la stratégie européenne en matière de soins par la Commission européenne est une bonne nouvelle pour les travailleurs du secteur des soins. L'attention portée depuis longtemps aux travailleurs du secteur des soins reconnaît à juste titre que de bonnes conditions de travail sont essentielles à la résilience et à l'attractivité du secteur et, par extension, à la qualité et à l'accessibilité des services fournis. La Fédération syndicale européenne des services publics (FSESP) se félicite de cet appel à l'action.

La reconnaissance que les services de soins de longue durée sont un bien public est un pas dans la bonne direction pour garantir le droit aux soins, tel qu'il est inscrit dans le principe 18 du pilier européen des droits sociaux. Bien que nous soyons satisfaits de l'appel à davantage d'investissements publics dans le secteur des soins et du soutien aux efforts d'investissement des autorités régionales et locales, la stratégie n'impose aucune limite à la marchandisation des soins. Compte tenu de la série de scandales concernant les soins à but lucratif au cours de l'année dernière, l'appel à davantage de réglementation et de mécanismes de qualité pour contrôler les investissements ne va pas assez loin. Tous les bénéfices réalisés dans le secteur des soins doivent rester dans le secteur, au profit des travailleurs sociaux et des personnes soignées, qu'il s'agisse d'enfants, de personnes âgées ou de personnes handicapées.

Jan Willem Goudriaan, secrétaire général de la FSESP, a déclaré : "Je me félicite de l'accent mis sur la revalorisation du rôle des travailleurs sociaux, tant dans le domaine des soins de longue durée que dans celui de l'éducation et de l'accueil de la petite enfance. Des salaires plus élevés ainsi que de meilleures conditions de travail sont nécessaires pour recruter et conserver une main-d'œuvre motivée, et ainsi lutter contre les pénuries croissantes de main-d'œuvre". Il poursuit : "Nous sommes heureux de voir qu'un certain nombre de recommandations de la FSESP sur les bonnes conditions de travail sont incluses dans la stratégie, par exemple sur les contrats de travail équitables, la santé et la sécurité au travail et les possibilités de développement professionnel continu. Mais le contrôle annoncé doit être un outil sérieux pour éviter d'autres situations comme celle dont nous avons été témoins avec ORPEA en France - le principal fournisseur de soins dans le deuxième plus grand pays d'Europe".

La stratégie fait écho à l'appel lancé depuis longtemps par la FSESP aux États membres pour qu'ils ratifient et mettent en œuvre la Convention 189 de l'OIT sur les travailleurs domestiques et la Convention 190 de l'OIT concernant la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Les quatre principes annoncés par la Commission - disponibilité, accessibilité, accessibilité financière et qualité - sont des jalons importants et il est positif qu'ils suivent les recommandations 15 et 29 de la Conférence sur l'avenir de l'Europe (FoEC). Cependant, nous sommes déçus que la recommandation 51, appelant à un système de santé et de soins sans but lucratif, n'ait pas été reprise.

Comme le reconnaissent l'ensemble de la communication et les deux recommandations du Conseil, la négociation collective et la participation des partenaires sociaux sont essentielles pour garantir la protection des travailleurs face à la croissance et à la transformation rapides du secteur des soins. La FSESP et les employeurs sociaux participent depuis plus de dix ans au renforcement des capacités du dialogue social au niveau national dans le secteur des soins. Nous saluons donc la proposition d'augmenter le soutien à ces projets de renforcement des capacités. La communication souligne également la nécessité de développer le dialogue social au niveau européen dans le secteur des soins. Nous demandons à la Commission de ne pas retarder inutilement l'établissement d'un comité de dialogue social sectoriel de l'UE pour les services sociaux, que nous avons demandé en juin 2021 avec nos partenaires sociaux.

Enfin, la stratégie en matière de soins met en lumière la dimension de genre qui est si omniprésente dans le secteur des soins. 90 % de la main-d'œuvre faiblement rémunérée du secteur des soins sont des femmes, comme l'ont déclaré tous les commissaires lors de la conférence de presse d'aujourd'hui. Comme l'indique la stratégie, l'augmentation des salaires pourrait donc contribuer à réduire l'écart global de rémunération entre les sexes, et donc aussi l'écart de pension. La stratégie aborde également les questions de genre dans les soins informels. Comme nous l'avons souligné récemment dans notre déclaration commune avec Eurocarers, la dépendance excessive des États membres à l'égard des aidants informels - dont la majorité sont des femmes - doit être abordée en investissant davantage dans les services publics. Ces services publics sont la base de l'accès universel à des soins de qualité.

Fin

Pour plus d'informations, contactez Pablo Sanchez, psanchez@epsu.org 0032 (0) 474626633

 

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