{(Bruselas, 10 de junio de 2009)} Hoy, en el tercer día del Congreso de la FSESP, las afiliadas han votado a favor de la resolución sobre la igualdad de retribución.
Agnes Cser, presidenta de la Comisión de la mujer y políticas de igualdad de género de la FSESP, y Gloria Mills, presidenta del Comité de Mujeres de la ISP Europa (en la foto, en el momento de pronunciar el discurso común ante el Congreso), han presentado la resolución en la que la FSESP advierte la persistencia de la brecha salarial de género cuando ya han transcurrido más de 50 años desde la introducción, por la UE, del principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor entre mujeres y hombres, y se enumeran las principales causas de las diferencias salariales y su persistencia.
La señora Cser ha declarado: “Nos preocupa que la recesión mundial sirva de excusa a empleadores y gobiernos para restar visibilidad a la igualdad de retribución”.
Si bien es cierto que el sector público presenta mejores resultados de reducción de la brecha salarial, también lo es que el aumento de la privatización y la subcontratación están poniendo en peligro estos logros.
En la misma sesión, el sindicato sueco SKTF, en la persona de Anders Hammarbach, ha presentado la resolución Igualdad de retribución en sectores tradicionalmente femeninos.
La señora Mills ha declarado lo siguiente: “Estamos deseando que entre en vigor este texto y la resolución de SKTF relativa a la mejora del salario de las mujeres y, lo que es más importante, que la FSESP se imponga como fuerza impulsora de la igualdad de género”.
La resolución insta a la FSESP y sus afiliadas a realizar actuaciones de campaña, lobby, negociación y educación en torno a los siguientes aspectos: campaña por la consolidación de los mecanismos comunitarios de aplicación de la igualdad de remuneración (incluyéndose acciones colectivas y representativas, y sanciones efectivas); permiso parental remunerado; mejora de la legislación comunitaria para las trabajadoras embarazadas; lobby para la incorporación de cláusulas de igualdad en los contratos públicos, en consonancia con la legislación comunitaria sobre contratación pública; eliminación de la brecha salarial de género y mejora de los salarios de las mujeres sobre la base de la lista de control de la FSESP Negociación de la igualdad de retribución, y establecimiento de una red de igualdad de remuneración o red de negociadores salariales.
Han intervenido en esta sesión 10 delegados, procedentes de diferentes países, para expresar su apoyo a la resolución. Han destacado que la FSESP y sus afiliadas, como sindicatos, tienen la responsabilidad de dar la alarma (las estadísticas apuntan a que la brecha salarial ha aumentado el 17,4%) y continuar los esfuerzos para lograr la igualdad de retribución.
Oradores:
- Teija ASARA-LAAKSONEN, JHL, Finland
- Sue HIGHTON, Unison, UK
- Laurine EUGÉNIE, FNEM-FO, France
- Sue BOND, PCS, UK
- Turid LILLEHEIE, NTL, Norway
- Jon SKEWES, Royal College of Midwives, RCM, United Kingdom
- Dennis KRISTENSEN, FOA, Denmark
- Cristina IFTIMESCU, Sanitas, Romania
- Grete CHRISTENSEN, DSR, Denmark
- Janet PARMI, Vårdförbundet, Sweden
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