Los agentes sociales europeos adoptan un nuevo acuerdo sobre la transformación digital en las administraciones estatales y federales

digitalisation signing

Embargado hasta el 6 de octubre de 2022, 12:00

(Bruselas, 6 de octubre de 2022) El jueves 6 de octubre, los agentes sociales europeos que representan a las administraciones estatales y federales -la Delegación Sindical de la Administración Nacional y Europea (TUNED por sus siglas en inglés) por la parte sindical y la Asociación de Administraciones Empleadoras Europeas (EUPAE) por la patronal- firmaron un nuevo acuerdo sobre transformación digital con la participación de la Comisión Europea (Director General Adjunto de la DG EMPL, Sr. Olsson).

El acuerdo prevé una nueva o mayor protección de los derechos de teletrabajo, desconexión, formación, seguridad e higiene, protección de datos personales y un enfoque más estratégico y humano de la inteligencia artificial.

Es necesaria más inversión pública para desarrollar las competencias informáticas del sector público con el fin de desarrollar un enfoque más estratégico de la digitalización, más adecuado para los empleados, la administración y la ciudadanía. El acuerdo se negoció durante más de un año, desde enero de 2021 hasta finales de enero de 2022, exclusivamente en línea debido al contexto de la pandemia de Covid-19. Las negociaciones contaron con el apoyo financiero de la Comisión Europea (reuniones de la plataforma en línea, interpretación).

Como la pandemia de Covid-19 ha generalizado el teletrabajo en el sector público, el acuerdo confirma que debe seguir siendo voluntario, reversible y a disposición de cada trabajador sobre la base de un análisis conjunto con los sindicatos de las tareas y actividades y con el apoyo y el equipamiento necesarios para trabajar en casa. Anima a los interlocutores sociales nacionales a garantizar que los costes adicionales del teletrabajo se compensen adecuadamente en las negociaciones con los sindicatos. El derecho a la desconexión está claramente recogido en el convenio, del que todo trabajador debe ser informado antes de teletrabajar. Una disposición del acuerdo destaca la dimensión laboral de la violencia doméstica.

El acuerdo también prevé una fuerte dimensión de seguridad e higiene en el trabajo en la digitalización. Reafirma la obligación de los empresarios de realizar evaluaciones periódicas de los riesgos para la salud en consulta con los sindicatos. Las evaluaciones de riesgo deben incluir los niveles de personal.

Al acuerdo lo seguirá una solicitud de los agentes sociales a la Comisión Europea para que lo aplique, de conformidad con el apartado 2 del artículo 155 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, a fin de que sea jurídicamente vinculante y pueda aplicarse de forma coherente a los aproximadamente 9 millones de empleados y empleadas del sector público.

El acuerdo se basa en los acuerdos intersectoriales sobre digitalización (2020) y sobre teletrabajo (2002).  Es uno de los resultados del proyecto llevado a cabo por los agentes sociales de las administraciones estatales y federales -bajo el liderazgo de la administración italiana- sobre la digitalización y la conciliación de la vida laboral y familiar en 2018-2019, que preveía la posibilidad de alcanzar un acuerdo más amplio en todos los temas relacionados con la digitalización.

Dado que los agentes sociales confederales comenzarán pronto a negociar las revisiones del acuerdo marco de 2002 sobre el teletrabajo para hacerlo más relevante y jurídicamente vinculante, así como sobre el derecho a la desconexión, las disposiciones relacionadas del acuerdo del Comité de Diálogo Social Sectorial son un buen punto de partida para estas negociaciones.

Contactos :

Nadja Salson por TUNED : nsalson@epsu.org 00 32 (0)475961011

Faustine Bentaberry por EUPAE Francia : faustine.bentaberry@finances.gouv.fr

Jacques Druart por EUPAE Bélgica : jacques.druart@bosa.fgov.be 

  • EU Social Partners sign agreement on digitalisation for central government
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