РАБОТНА СПРАВКА ЗА ВЪНШНИ ПОДИЗПЪЛНИТЕЛИ
Изключени услуги (’Excluded Services’) - всеки договор за външни подизпълнители следва да посочва услугите, които работодателят има право да не предоставя при никакви обстоятелства на външни подизпълнители.
Връщане на услуги за вътрешно предоставяне (’Bringing services back in-house’) - всеки договор за външни подизпълнители следва да включва още и задължение на работодателя да извършва редовен отчет на текущото изпълнение и да разглежда възможностите за връщане на услугите за вътрешно предоставяне.
Обучение и квалификации (’Training and qualifications’) - работодателят и профсъюзите следва да се договарят текущо и периодично за нивото на обучение и за квалификацията с оглед осигуряване служителите да получат възможно най-доброто обучение, което се предлага - това би трябвало да намали възможността дадена услуга да бъде предпочитана за предоставяне чрез отдаването и на външни подизпълнители, също и задължението на фирмата подизпълнител да се ангажира да предоставя услугите със служители, които имат същото ниво на обучение и квалификация.
Подобряване на производителността (’Improving Productivity’) - работодателят и профсъюзите се задължават да разглеждат редовно възможността за подобряване на производителността и как това може да се предостави по най-добър начин на базата на поддържане на добре заплатена и на добре обучена работна ръка, с което да се осигури вътрешно наетата от фирмата работна сила да отговаря максимално адекватно на потенциалните заплахи от предоставяне на подизпълнители.
Предизвестие (’Advance Notice’) - работодателят се задължава да предостави на профсъюзите подходящо предизвестие за всички свои намерения за предоставяне на подизпълнители на всякакви работи.
Стратегическо решение (’Strategic Decision’) - работодателят (независимо дали представлява обществените власти или служба, или частна фирма) следва да разглежда отдаването на подизпълнители като част от своята обща стратегия, а не само като краткосрочна мярка за съкращаване на разходите.
Неприпокриване на задължения (’No redundancies’) - работодателят се задължава да предостави гаранция за неприпокриване на задължения - като дава своето съгласие за пълни консултации за потенциалното разгръщане на работниците, които не са прехвърлени в резултат на отдаване на външни подизпълнители.
Алтернативи (’Alternatives’) - на профсъюзите следва да бъде предоставена възможност за поставяне на дневен ред и за дискутиране на алтернативни предложения за планово отдаване на подизпълнители, и да им бъдат предоставени ресурси и експертни познания да извършват това ефективно.
План график (’Timetable’) - За случаите когато профсъюзите следва да разгледат стратегическото основание за отдаване на подизпълнители, в този случай работодателят следва да договори съответния план-график за пълни консултации и преговори в процеса на отдаване на подизпълнители.
Информация (’Information’) - възложителят следва да предостави на профсъюзите такова количество информация за отдаване на потенциални подизпълнители, каквото е необходимо същите да бъдат надлежно оценени.
Прехвърляне на права (’Transfer of Rights’) - макар и да е посочено, че Директивата за придобиване на права предоставя значителна защита за профсъюзите и за правата на работниците, същите са ограничени и целта на всяко споразумение за отдаване на подизпълнители следва да е възможно най-близко до всякакви потенциално стриктно съобразяване.
Trade union rights (’Права на профсъюзите’) - позицията на потенциалните подизпълнители за признаване правата на профсъюзите и на колективните споразумения следва да бъдат изяснени на възможно най-ранен етап и профсъюзите да имат право да отхвърлят тези позиции, ако същите предоставят неравноправни условия.
Плащане и условия (’Pay and Conditions’) - след това трябва да се проведат преговори за значението на отдаването на подизпълнители по отношение на заплащане и на условията, на пенсиите, на обучението и развитие в кариерата.
Здравна и трудова безопасност (’Health and Safety’) - процедурите за здравна и трудова безопасност следва да са ясно установени по такъв начин, че отговорностите на фирмата подизпълнител да бъдат ясно определени, при което следва да има и изискване за отчетност пред съответното дружество, което да има също и своите вътрешни процедури за контрол и надзор във фирмата подизпълнител.
Право на оставане и връщане (’Right to remain and return’) - служителите трябва да имат правото да останат с първоначалния работодател или, ако бъдат прехвърлени във фирмата подизпълнител, да имат правото да се върнат при началния работодател в рамките на определен срок.
Непрекъснат мониторинг (’Continuing Monitoring’) - началният работодател следва да даде своето съгласие да продължи да извършва мониторинг върху наемните отношения при фирмата подизпълнител и да предостави информация на профсъюзите както и да ползва своето договорно положение за осигуряване фирмата подизпълнител да изпълнява своите поети задължения към така прехвърлените служители.
About us