Listă de verificare a punctelor esenţiale în externalizarea recrutării

 Servicii excluse - un contract de externalizare a unor servicii (outsourcing) poate specifica servicii pe care angajatorul îşi ia obligaţia să nu le externalizeze sub nicio formă.
 Aducerea serviciilor înapoi in-house - orice contract de outsourcing trebuie să includă de asemenea un angajament din partea angajatorului privind supravegherea situaţiei şi luarea în considerare a posibilităţii de a aduce serviciile înapoi in-house.
 Pregătire şi calificări - angajatorul şi sindicatele trebuie să poarte negocieri în mod regulat privind nivele de pregătire şi calificare pentru a se asigura că angajaţii beneficiază de cea mai bună pregătire disponibilă - acest lucru ar trebui să reducă şansele ca un serviciu să fie prestat mai bine prin outsourcing, dar înseamnă de asemenea că societatea de outsourcing trebuie să se angajeze să ofere servicii cu angajaţi de acelaşi nivel de pregătire şi calificări.
 Îmbunătăţirea productivităţii - angajatorul şi sindicatele trebuie să poarte discuţii în mod regulat privind îmbunătăţiri ale productivităţii şi cea mai bună soluţie privind modul în care acestea pot fi obţinute păstrând o forţă de muncă bine plătită şi bine pregătită, astfel încât forţa de muncă in-house să fie la acelaşi nivel sau să depăşească oricare potenţială ameninţare privind externalizarea serviciilor.
 Notificare - angajatorul trebuie să ofere notificare în avans sindicatelor privind intenţia de a externaliza o lucrare.
 Decizie strategică - angajatorul (fie autoritate publică fie serviciu public fie societate privată) trebuie să justifice externalizarea ca făcând parte din strategia sa generală şi nu doar o măsură pe termen scurt de reducere a costurilor.
 Nu există redundanţe - angajatorul trebuie să acorde o garanţie privind lipsa redundanţelor - şi să fie de acord cu o consultare deplină privind o potenţială redistribuire a lucrătorilor care nu sunt transferaţi în urma unei externalizări.
 Alternative - sindicatele vor avea ocazia de a prezenta şi discuta propuneri ca alternative la planurile de outsourcing şi li se vor oferi resursele şi expertiza pentru a proceda eficient.
 Orar - Dacă sindicatele aprobă justificarea din punct de vedere strategic privind externalizarea, angajatorul trebuie să aprobe un orar adecvat pentru consultări şi negocieri privind procesul de outsourcing.
 Informaţii - angajatorul trebuie să ofere sindicatelor suficient de multe informaţii privind potenţialii furnizori externi de servicii pentru a-i putea evalua.
 Drepturi de transfer - deşi este cunoscut faptul că Directiva privind Drepturile Dobândite asigură o serie de măsuri de protecţie pentru drepturile sindicatului şi ale angajatului, acestea sunt limitate şi scopul oricărui contract de outsourcing trebuie să fie acela de a acoperi orice lacune potenţiale.
 Drepturile sindicatului - poziţia potenţialilor furnizori externi de servicii privind recunoaşterea drepturilor sindicatelor şi a contractelor colective trebuie să fie clarificată în una din primele etape şi sindicatele trebuie să aibă dreptul de a le respinge dacă duc la reacţii inadecvate.

 Plată şi condiţii - trebuie să existe apoi negocieri detaliate privind impactul externalizării asupra plăţii şi condiţiilor, pensiilor, pregătirii şi asupra dezvoltării carierei.
 Sănătate şi securitate - procedurile de sănătate şi securitate a muncii trebuie să fie stabilite, astfel încât responsabilităţile societăţii care furnizează servicii externe să fie clar delimitate şi să existe o cerinţă clară privind raportarea către societatea principală, care trebuie la rândul ei să dispună de propriile proceduri interne de monitorizare a societăţii care oferă servicii externe.
 Dreptul de a rămâne şi de a reveni - angajaţii trebuie să aibă dreptul de a rămâne la angajatorul original sau, dacă au fost transferaţi la furnizorul extern de servicii, vor avea dreptul de a reveni la angajatorul original într-o perioadă specificată.
 Continuarea monitorizării - angajatorul original trebuie să consimtă la continuarea monitorizării relaţiilor contractuale cu furnizorul extern de servicii şi să ofere informaţii sindicatelor şi trebuie să utilizeze poziţia sa contractuală pentru a se asigura că furnizorul extern de servicii îşi îndeplineşte obligaţiile faţă de angajaţii transferaţi.

checklist - RO

<