Izuzete usluge - sporazum o outsourcingu može odrediti usluge koje je poslodavac obvezan ne izuzeti ni pod kojim okolnostima.
Vraćanje obavljanja usluga u okviru tvrtke - svaki sporazum o outsourcingu također treba uključiti obvezu poslodavca da stalno nadzire stvari i da razmotri vraćanje obavljanja usluga u okviru tvrtke.
Izobrazba i kvalifikacije - poslodavac i sindikati trebaju redovito pregovarati o razinama izobrazbe i kvalifikacije kako bi osigurali da zaposlenici imaju na raspolaganju najbolju izobrazbu - ovo bi trebalo smanjiti mogućnost da bi usluga mogla biti bolje isporučena putem outsourcinga ali i da se tvrtka koja radi outsourcing mora obvezati da pruži usluge zaposlenicima dajući im istu razinu izobrazbe i kvalifikacija.
Poboljšana proizvodnost - poslodavac i sindikati trebaju redovito razgovarati o poboljšanjima proizvodnosti i kako se one mogu najbolje realizirati na temelju održavanja dobro plaćene radne snage s visokom izobrazbom i na taj način osigurati da se radna snaga u okviru tvrtke može boriti ili nadjačati svaku moguću prijetnju outsourcinga.
Obavijest unaprijed - poslodavac mora dati sindikatima primjerenu prednost za planove kako bi izvršili outsourcing poslova.
Strateška odluka - poslodavac (bilo javna ustanova ili usluga ili privatna tvrtka) mora opravdati outsourcing kao dio njegove sveobuhvatne strategije, a ne samo kao kratkoročna mjera smanjenja troškova.
Bez viška radnika - poslodavac mora dati jamstvo da neće biti viška radnika - i suglasiti se o punom savjetovanju o mogućem pregrupiranju radnika koji nisu premješteni kao rezultat outsourcinga.
Alternative - sindikati moraju imati priliku iznijeti i raspraviti o alternativnim prijedlozima za planove outsourcinga te im se moraju osigurati izvori i ekspertiza kako bi to učinkovito uradili. Raspored - Ako sindikati dozvole stratešku opravdanost outsourcinga, onda se poslodavac mora suglasiti s primjerenim rasporedom za puno savjetovanje i pregovore o procesu outsourcinga.
Informacije - poslodavac mora sindikatima pružiti što više informacija o mogućim tvrtkama koje upošljavaju vanjske suradnike kako bi ih oni mogli ocijeniti.
Prava premještaja - dok je priznato da Direktiva o potrebnim pravima pruža velik broj zaštita za sindikat i prava zaposlenika, ona su ipak ograničena te cilj svakog sporazuma o outsourcingu mora biti zatvaranje mogućih rupa.
Prava sindikata - položaj mogućih tvrtki koje upošljavaju vanjske suradnike o priznavanju prava sindikata i kolektivnih sporazuma mora biti razjašnjen u najranijoj fazi; sindikati također moraju imati pravo odbiti ih ako oni pružaju neprimjerene odgovore.
Plaće i uvjeti - zatim moraju postojati detaljniji pregovori o utjecaju outsourcinga na plaće i uvjete, mirovine, izobrazbu i razvitak karijere.
Zdravlje i sigurnost - postupci za zaštitu zdravlja i sigurnost moraju se odrediti tako da su odgovornosti tvrtke koja upošljava vanjske suradnike jasno utvrđene i da postoji obveza za izvješćivanja glavnoj tvrtki koja bi također trebala imati svoje unutarnje postupke za nadgledanjem tvrtke koja upošljava vanjske suradnike.
Pravo na ostanak i povratak - zaposlenici trebaju imati pravo na ostanak kod svojega prvotnog poslodavca, a u slučaju da budu premješteni u tvrtku koja upošljava vanjske suradnike, moraju imati pravo vratiti se prvotnom poslodavcu u okviru određenog razdoblja.
Nastavak nadgledanja - prvotni poslodavac mora se suglasiti da nastavi nadgledati odnose zaposlenja u tvrtki koja upošljava vanjske suradnike i da pruži informacije sindikatima te mora iskoristiti svoj ugovorni položaj kako bi osigurao da tvrtka koja upošljava vanjske suradnike ispunjava svoje obveze prema premještenim zaposlenicima.
About us