низкой оплаты труда - в отношении низкой оплаты труда
Коллективные переговоры и социальный диалог в отраслях общественного обслуживания
Пути решения проблемы низкой оплаты труда
Документ о политике ЕФПРОО в отношении низкой оплаты труда
EPSU Policy Document: Tackling low pay - August 2006
Введение
Несмотря на устойчивый долгосрочный экономический рост и повышение уровня жизни, низкая оплата труда ставит серьезные задачи перед профсоюзами. По данным ЕВРОСТАТ, статистического органа Европейской Комиссии, почти 20 миллионов наемных работников получают низкую заработную плату. Бедность все еще остается серьезной проблемой для всей Европы. Результаты самого последнего анализа ЕВРОСТАТ указывают на то, что около 72 миллионов граждан Европейского Союза в 2003 году рисковали оказаться в бедности.
Об общественном обслуживании можно утверждать, что оно имеет сносные показатели в отношении низкой оплаты труда с тенденцией к применению бóльшего, чем в частном секторе, числа структур, вводящих равную оплату труда. Однако эти структуры оплаты труда часто оказываются под давлением политики, связанной с аутсорсингом и управлением людскими ресурсами и делающей упор на более ориентированные на рынок и индивидуализированные ставки заработной платы.
Европейская Федерация Профсоюзов Работников Общественного Обслуживания (ЕФПРОО) считает, что низкая заработная плата является центральным приоритетом как для Федерации в целом, так и для всех ее членских организаций. Низкая оплата труда плоха уже сама по себе, но обычно она оказывает негативное влияние и на другие стороны жизни, как отдельного человека, так и его семьи. На работе низкооплачиваемые трудящиеся с меньшей вероятностью могут воспользоваться возможностями профессионального обучения и другими преимуществами, например, получением оплаты по больничным листам и пенсии. Вне работы они также с бóльшей вероятностью, чем люди с более высокими доходами, могут страдать от ухудшения здоровья.
Как одна из главных активно проводящих кампании организаций и как самая крупная из отраслевых профсоюзных федераций в Европейской Конфедерации Профсоюзов (ЕКП), ЕФПРОО считает, что, если ее членские организации мобилизуются, как на политическом уровне, так и в отношении их колдоговорной политики, то у ЕФПРОО будет необходимый потенциал для обеспечения реальных изменений в интересах тысяч низкооплачиваемых работников по всей Европе.
Имея в виду, что женщины составляют громадное большинство среди низкооплачиваемых работников, большим шагом вперед к сокращению гендерного разрыва в оплате труда также была бы успешная кампания с этой целью, проведенная вместе с другими профсоюзными организациями и активистами.
for the full report:
About us