Projednání nízké mzdy - Metodický dokument EPSU
Kolektivní vyjednávání a společenský dialog ve veřejných službách
Projednání nízké mzdy
Metodický dokument EPSU
Úvod
Navzdory stabilnímu dlouhodobému hospodářskému růstu a rostoucí životní úrovni představuje nízká mzda výzvu pro další činnost odborů. Podle čísel zveřejněných statistickým úřadem Evropské komise Eurostat pobírá nízkou mzdu až 20 milionů pracovníků. Rovněž chudoba je pro Evropu velkým problémem. Podle nejnovější analýzy zveřejněné agenturou Eurostat bylo v roce 2003 v ohrožení chudobou přibližně 72 milionů občanů EU . Veřejné služby mohou tvrdit, že mají přiměřenou evidenci o nízké mzdě a tendenci uplatňovat spravedlivější systémy odměňování, než jak je tomu v soukromém sektoru. Tyto systémy odměňování se však často dostávají pod tlak ze strany tzv. outsourcingu a strategií řízení lidských zdrojů, které kladou větší důraz na tržní a individualizované mzdy.
EPSU se domnívá, že nízké mzdy jsou hlavní prioritou jak pro svaz jako celek, tak pro její členské organizace. Nízké mzdy představují negativní jev samy o sobě, kromě toho ale přinášejí negativní dopady i na další oblasti života zaměstnanců a jejich rodin. Zaměstnanci pobírající nízkou mzdu nemohou využívat výhod školení a dalších požitků, např. nemocenských dávek a penzí. Mimo svá pracoviště tito lidé častěji trpí zhoršeným zdravotním stavem než lidé s vyššími příjmy. Jako hlavní organizace, pořádající kampaně, a největší průmyslový svaz v rámci ETUC je EPSU přesvědčená o tom, že pokud členské organizace zmobilizují své síly na politické úrovni i v oblasti kolektivního vyjednávání, má EPSU možnost prosadit skutečné změny pro tisíce pracovníků v celé Evropě, kteří nízkou mzdu pobírají.
S ohledem na skutečnost, že velkou většinu mezi pracovníky pobírajícími nízkou mzdu tvoří ženy, by mohla úspěšná kampaň zahrnující i ostatní svazy a účastníky představovat rázný krok k překonání rozdílů v odměňování obou pohlaví.
Tento dokument je podkladem pro jednání konference EPSU na téma kolektivního vyjednávání, která se uskuteční v prosinci 2005, a vznikl s ohledem na formální projednávání strategie Výkonným výborem EPSU v únoru 2006.
About us