Ниското заплащане - Документ за политиката на ЕФСКУ
Колективно договаряне и социален диалог в обществените услуги
Ниското заплащане
Документ за политиката на ЕФСКУ
Въведение
Независимо от стабилния дългосрочен икономически растеж и повишаването на жизнения стандарт, ниските нива на работна заплата представляват предизвикателство пред синдикатите. Цифрите от Евростат, статистическата агенция на Европейската комисия, показват, че цели 20 милиона работещи получават ниски заплати. Бедността също остава основен проблем в цяла Европа. Най-новият анализ на Евростат разкрива, че около 72 милиона граждани на ЕС са били поставени в риск от бедност през 2003г. . Обществените услуги имат сравнително приемливи нива по отношение на ниското заплащане, с тенденция да се прилагат повече структури за равностойно трудово възнаграждение от тези в частния сектор. Тези структури на възнаграждение обаче често се оказват под натиск от възлагането на дейности на подизпълнител (outsourcing) и политиките за управление на човешките ресурси, които поставят акцента върху по-пазарно ориентирани и индивидуализирани ставки на трудово възнаграждение.
ЕФСКУ счита, че ниското заплащане е централен приоритет както за федерацията като цяло, така и за всички нейни синдикати-членове. Ниското заплащане е достатъчно негативен фактор сам по себе си, но то обикновено има отрицателно въздействие и върху други елементи от личния или семейния живот на индивида. На работното си място нископлатените имат по-малко възможности да се възползват от обучение и други предимства като болнични и пенсии. Извън работното си място те освен това са по-склонни да страдат от здравословни проблеми в сравнение с индивидите с по-висок доход. Като основна организация за провеждане на кампании и най-голямата от отрасловите федерации в рамките на ЕКП, ЕФСКУ счита, че ако нейните организации-членки се мобилизират както на политическо ниво, така и по отношение на своята политика за колективно договаряне, то ЕФСКУ би имала потенциал реално да допринесе за подобряване на положението на хиляди нископлатени работници в цяла Европа.
Като се има предвид, че жените съставляват мнозинството от нископлатените работници, една успешна кампания, осъществена във връзка с други профсъюзни организации и активисти, би била също и сериозна стъпка към намаляване на несъответствието в заплащането по полов признак.
About us