Att bekämpa låga löner - Policydokument från EPSU
Kollektiva förhandlingar och social dialog i den offentliga sektorn
Att bekämpa låga löner
Policydokument från EPSU
Inledning
Trots en stadig långsiktig ekonomisk tillväxt och ökad levnadsstandard är låglönearbetet en utmaning för fackföreningarna. Enligt siffror från Europeiska kommissionens statistikkontor Eurostat är hela 20 miljoner arbetstagare lågavlönade. Fattigdom är och förblir också ett stort problem i hela Europa. Enligt Eurostats senaste analys riskerade omkring 72 miljoner EU medborgare att drabbas av fattigdom 2003 . Den offentliga sektorn kan göra anspråk på att ha en hygglig situation i fråga om låga löner, med en tendens att tillämpa mer jämlika lönestrukturer än i den privata sektorn. Dessa lönestrukturer hamnar dock ofta i kläm när utkontraktering och personalpolitiska åtgärder gör att mer marknadsmässiga och individualiserade löner blir aktuella.
EPSU anser att de låga lönerna är en central fråga både för organisationen som helhet och för alla medlemsförbunden. Låga löner är illa nog i sig, men vanligen har de också en negativ inverkan på andra delar av individens eller familjens liv. De lågavlönade har sämre möjligheter att komma i åtnjutande av utbildning och andra förmåner på arbetsplatsen, såsom sjukersättning och pensioner. Sannolikheten att de har sämre hälsa i sitt privatliv än människor med högre inkomster är också större. EPSU, som är en viktig påtryckarorganisation och den största branschfederationen i EFS, anser sig ha potential att verkligen göra någonting för de tusentals lågavlönade arbetstagarna i Europa om medlemsförbunden mobiliserar både på politisk nivå och i samband med kollektiva förhandlingar.
Med tanke på att en överväldigande majoritet av de lågavlönade är kvinnor skulle en framgångsrik kampanj i samarbete med andra fackliga organisationer och opinionsbildare också vara ett stort steg mot att överbrygga löneklyftan mellan könen.
About us