Contrastare le retribuzioni basse - Documento relativo alla politica EPSU
Contrattazione collettiva e dialogo sociale nei Servizi Pubblici
Contrastare le retribuzioni basse
Documento relativo alla politica EPSU
Introduzione
Nonostante la regolare crescita economica a lungo termine e il miglioramento degli standard di vita, le retribuzioni basse rappresentano una sfida per i sindacati dei lavoratori. Le cifre fornite dall’Agenzia di Statistica Eurostat della Commissione Europea mostrano che oltre 20 milioni di lavoratori sono sottopagati. La povertŕ resta dunque uno dei maggiori problemi in Europa. L’ultima analisi effettuata da Eurostat indica che circa 72 milioni di cittadini UE erano a rischio di povertŕ nel 2003 . I servizi pubblici possono rivendicare un ragionevole record di retribuzioni basse unito alla tendenza ad applicare strutture salariali piů livellate rispetto a quelle del settore privato. Tuttavia queste strutture salariali sono spesso messe in discussione dalla forza lavoro e dalle politiche di gestione delle risorse umane che mettono l’accento su retribuzioni maggiormente correlate al mercato e piů personalizzate.
EPSU ritiene che le retribuzioni basse costituiscano una prioritŕ centrale sia per la federazione che per tutti i suoi membri. Una retribuzione bassa č di per sé abbastanza avvilente, ma di solito ha anche un impatto negativo su altri elementi della vita del singolo o della famiglia. Sul lavoro i sottopagati risultano essere probabilmente meno capaci di trarre vantaggio dalla formazione e da altri benefici quali l’indennitŕ di malattia e la pensione. Fuori dal posto di lavoro essi sono piů facilmente soggetti a malattie rispetto a coloro che percepiscono redditi alti. In quanto organizzazione di primaria importanza per le campagne svolte e principale federazione delle maggiori industrie all’interno della ETUC, EPSU ritiene che se i suoi membri si mobilitano sia a livello politico sia in termini di contrattazione collettiva, EPSU ha tutto il potenziale necessario per cambiare la situazione delle migliaia di lavoratori sottopagati di tutta Europa.
Tenendo presente che le donne costituiscono la stragrande maggioranza dei lavoratori sottopagati, una campagna di successo, in collaborazione con altre organizzazioni e conduttori di campagne, costituirebbe un ulteriore passo avanti nell’eliminazione della differenza di retribuzione in base al sesso.
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