Los bajos salarios en la mira - documento estratégico de la FSESP
Negociación colectiva y diálogo social en los servicios públicos
Los bajos salarios en la mira
Documento estratégico de la FSESP
Introducción
No obstante el crecimiento económico y la mejora del nivel de vida que se han producido y mantenido en los últimos años, los bajos salarios no dejan de plantear problemas e incertidumbres en el movimiento sindical. Según se desprende de los datos de la Oficina de Estadística de la Comisión Europea, Eurostat, los bajos salarios afectan a unos 20 millones de trabajadores ( ). La pobreza es un problema que asola el continente. El análisis más reciente de Eurostat indica que en 2003 se situaban en el umbral de riesgo de pobreza cerca de 72 millones de ciudadanos de la UE ( ). El sector público puede enorgullecerse de practicar una política estructural de igualdad salarial más sistemática que la registrada en el sector privado. Sin embargo, las estructuras salariales deben hacer frente a las fuertes presiones de las políticas de externalización y gestión de recursos humanos, más preocupadas por la puesta en marcha de escalas de salarios individualizadas y comerciales.
La FSESP está convencida de que los bajos salarios deben ser un pilar, no sólo de la Federación como entidad, sino también de sus afiliadas. Los bajos salarios, ya malos de por sí, repercuten negativamente en otros ingredientes de la vida personal o familiar del individuo. En el lugar de trabajo, las personas con bajos niveles de ingresos tienen menos probabilidades de beneficiarse de planes de formación o percibir pensiones y subsidios por enfermedad. Fuera del lugar de trabajo, están más expuestas a padecer enfermedades que el resto de los trabajadores. Desde la FSESP, como gran organización de campaña y primer comité sindical de la CES, se opina que, movilizándose en los ámbitos político y de la negociación colectiva, la Federación estará en condiciones de introducir cambios para el gran colectivo de trabajadores de bajos ingresos que tiene Europa.
Atendiendo a que la gran mayoría de los trabajadores peor pagados son mujeres, la convocatoria de una campaña que enlace con otros sindicatos y organizadores de campaña será determinante para reducir diferencias salariales entre ambos géneros.
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