Política de negociación colectiva de la FSESP
Situación actual de la política de negociación colectiva de la FSESP y propuestas de futuro
Coordinación
El diseńo de las políticas de negociación colectiva de la FSESP responde al objetivo de facilitar y valorar la coordinación estratégica en áreas clave. La coordinación tiene como finalidad establecer una serie de normas mínimas o comunes en los servicios públicos europeos. La estrategia coordinada debe garantizar la convergencia ascendente de los convenios colectivos sin perjuicio mutuo.
Lo cual no significa que la política de la FSESP vaya a sustituir a las de las organizaciones afiliadas. Según reza la declaración estratégica de la Asamblea General de 2000: “Las centrales afiliadas a la FSESP son organizaciones autónomas en cuanto a negociación colectiva”.
A continuación se recogen los principios genéricos y algunos objetivos concretos definidos en las resoluciones de la Asamblea General de Lisboa, el Congreso celebrado en Estocolmo en 2004, así como las declaraciones estratégicas aprobadas por el Comité Ejecutivo. Constituyen el eje de las políticas de negociación colectiva de la FSESP cuya ejecución los sindicatos se han comprometido a llevar a cabo y vigilar.
Se enumeran también los campos estratégicos clave que se están ordenando o que se articularán y plasmarán en políticas antes del próximo Congreso de la FSESP, programado para 2009.
La política de negociación colectiva consta de los siguientes apartados:
remuneración
igualdad salarial e igualdad de trato
jornada laboral
aprendizaje a lo largo de toda la vida
pensiones
Están siendo objeto de estudio y reflexión estratégica:
bajos salarios
externalización
Posteriormente se pasará a trabajar aspectos relacionados con los siguientes colectivos:
jóvenes trabajadores
trabajadores migrantes
Más adelante se abordarán las áreas de:
trabajadores mayores
desarrollo sostenible y calidad de los puestos de trabajo
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