La politique de négociation collective de la FSESP
Aperçu de la politique actuelle de la FSESP en matière de négociation collective et propositions en vue de son évolution future
Coordination
Les politiques suivies par la FSESP dans le domaine de la négociation collective partent du principe qu’une coordination des politiques dans des domaines essentiels est à la fois possible et avantageuse. Cette coordination vise à instaurer des normes minimums ou standard communes aux services publics de l’Europe entière. Une stratégie coordonnée devrait faire en sorte que les conventions collectives convergent à la hausse plutôt que se saper réciproquement.
Cela ne veut pas dire que les politiques de la FSESP doivent se substituer à celles de ses organisations affiliées. Comme le précisait bien la déclaration de principes de l’assemblée générale de 2000, "les organisations affiliées à la FSESP sont autonomes pour ce qui est de la négociation collective."
Vous trouverez ci-dessous les principaux points - parmi lesquels des objectifs spécifiques - arrêtés par les résolutions de l’Assemblée générale de Lisbonne en 2000, le Congrès de Stockholm en 2004 et les déclarations de principes adoptées par le Comité exécutif. Ils constituent le fondement des politiques de négociation collective de la FSESP que les syndicats ont convenu de mettre en œuvre et dont ils assureront le suivi.
Par ailleurs, vous trouverez ci-dessous les principaux domaines d’intervention actuelle et ceux pour lesquels une politique sera mise à l’étude et élaborée d’ici le prochain Congrès de la FSESP, en 2009.
Principales matières visées par la politique de négociation collective :
Salaire
Égalité de salaire et de traitement
Temps de travail
Apprentissage tout au long de la vie
Pensions
Politiques en cours d’élaboration pour :
Les bas salaires
L’externalisation
Étapes suivantes :
Les bas salaires
Les travailleurs migrants
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